遭遇公司裁员劝退后，可以在法定的一年期限内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。申请书应当明确双方基本信息，详细描述仲裁请求、事实理由及相应的证据。及时行动至关重要，以免影响自身权益的维护，相关法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十八条。
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针对公司裁员劝退的情况，被辞退方可以通过书面或口头方式向劳动仲裁机构提出仲裁申请。书面申请需准备详尽的申请书，而口头申请则由仲裁委进行记录。在选择申请方式时，应确保能够充分表达自己的诉求，同时提供相关的证据以支持自己的立场。
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对公司裁员劝退，被辞退方应及时行动，申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。书面申请需详细填写申请书，包含双方信息、具体请求、事实理由等。若选择口头申请，可直接向仲裁委陈述。确保提供充分的证据来支持自己的主张，以维护合法权益。