如果老板过年只发一半工资，这确实违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板未全额支付工资，即构成了克扣工资的行为，违反了这一法律规定。
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除了向劳动监察机构投诉和申请劳动仲裁，如果劳动仲裁委员会裁决后老板仍不支付，你还可以：1. 向法院申请支付令，要求老板支付工资；2. 直接向法院提起诉讼，通过司法途径追回被克扣的工资。
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从法律角度，为确保顺利追回被克扣的工资，你应准备以下证据：1. 工资条或银行流水，证明实际收到的工资与应得工资不符；2. 与老板的聊天记录或邮件往来，证明老板承认克扣工资的事实；3. 同事的证言，作为旁证支持你的主张。