针对无固定期限合同的解除，赔偿标准是根据劳动者的工作年限来计算的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，每工作一年应支付一个月的工资作为赔偿。如果是违法解除，则需要支付双倍的赔偿金。务必及时处理，以避免劳动争议和法律责任。
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对于无固定期限合同的解除赔偿，主要是根据劳动者的工作年限给予经济补偿。在确定赔偿方式时，需要考虑到合同解除的具体原因。如果是用人单位违法解除合同，应当支付双倍赔偿金；如果是合法解除并且符合补偿条件，则按照标准支付相应的补偿金。
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无固定期限合同解除需按照劳动者的工作年限进行赔偿。具体来说，用人单位如果合法解除合同并且符合补偿条件，会根据劳动者的工作年数，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若是违法解除合同，则赔偿标准会是经济补偿标准的两倍。