单位可以解除劳动合同，但非必须。依据《劳动合同法》，单位有自主解除权。若不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律风险。
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单位可自主决定。具体操作：1. 若决定解除，需确保程序合法，如提前通知、支付经济补偿等；2. 若不解除，可制定相应管理制度，监督员工行为，确保不影响公司运营。需综合考虑法律、公司利益及员工权益。
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单位可选择解除或不解除劳动合同。应考虑员工平时表现、缓刑原因及对公司影响，再依法作出决定。