被公司辞退的公章不能直接证明实习通过及获毕业证，需综合考量。
分析：公司辞退信上的公章仅表明该辞退信由公司发出，是公司与员工解除劳动关系的证明，并不直接等同于实习合格或满足学校及相关部门对实习的要求。实习是否通过，还需依据学校与实习单位签订的实习协议、学校的实习考核标准以及学生的实习表现等多方面因素综合判断。因此，仅凭公司辞退信上的公章，并不能直接作为通过实习并拿到毕业证的依据。
提醒：若学校或相关部门对实习证明有严格审核要求，而公司辞退信无法满足这些要求时，问题就变得严重了，应及时与学校沟通并寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与学校及相关部门沟通，明确实习要求及审核标准；二是若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起行政诉讼或民事诉讼。
选择方式：应优先尝试与学校及相关部门沟通，明确问题所在并寻求解决方案。若沟通无果，且自身权益受到侵害时，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：
1. 与学校沟通：详细了解学校对实习的具体要求及审核标准，提供公司辞退信及其他相关证明材料，说明实习经历及表现。
2. 与实习单位沟通：若学校认为公司辞退信不足以证明实习合格，可尝试与实习单位沟通，看是否能提供其他形式的实习证明或补充材料。
3. 寻求法律帮助：若沟通无果，且认为自身权益受到侵害时，可咨询专业律师，了解通过法律途径解决问题的可能性及具体步骤。
4. 准备诉讼材料：若决定通过法律途径解决，需准备充分的诉讼材料，包括实习协议、辞退信、学校实习要求及审核标准等，以证明自身权益。
5. 提起诉讼：根据律师建议，选择合适的诉讼途径（如行政诉讼或民事诉讼），并向法院提起诉讼，维护自身权益。