劳动仲裁申请书需清晰阐述争议发生的时间、过程和请求依据等事实理由。在撰写时，应依照《劳动争议调解仲裁法》规定的格式，包括劳动者和用人单位的基本信息、具体的仲裁请求以及详细的事实理由和证据。理由的陈述需充分，缺少关键信息可能会影响仲裁结果。
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针对劳动仲裁的事实与理由，应聚焦于争议的核心问题，并结合相关证据进行阐述。撰写时，可选择自行撰写或寻求律师协助。自行撰写时，应确保内容真实、完整，逻辑清晰；若请律师协助，则可确保专业性和严谨性。
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在劳动仲裁过程中，重点在于明确陈述争议事实和申请理由。具体操作中，首先要明确争议发生的时间线，标记关键时间节点；其次，详细描述争议事件的过程，包括双方的行为和沟通情况；最后，依据法律法规和劳动合同，明确阐述仲裁请求的理由和依据，同时提供的相关证据也应一并提交。
以上三个答案在保持核心问题的同时，对原答案进行了重新表述，且语义一致，字数也保持不变。