离职后，应向原单位申请停止五险缴纳。
分析：根据《社会保险法》规定，职工离职后，原单位应及时为其办理社会保险停缴手续，确保个人权益不受侵害。停缴五险涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，需由原单位向社保部门提交相关材料，如离职证明、社保停缴申请表等。
提醒：若出现社保账户异常、原单位拒绝办理停缴等情况，表明问题比较严重，应及时联系社保部门或法律专业人士寻求帮助。
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处理方式：
从法律角度看，离职后五险停缴的常见处理方式有两种：一是与原单位协商，要求其及时办理停缴手续；二是向社保部门投诉，请求其介入处理。
选择建议：若原单位积极配合，首选协商方式；若协商无果或原单位拒绝配合，可考虑向社保部门投诉，利用法律手段维护自身权益。
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具体操作：
1. 与原单位协商：首先，应明确告知原单位离职事实，要求其及时办理五险停缴手续。可准备离职证明、身份证等材料，以便单位快速处理。
2. 向社保部门投诉：若协商无果，可向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、离职证明、社保缴纳记录等。社保部门将依法介入调查，并督促原单位办理停缴手续。
3. 法律途径：在必要时，可寻求法律援助或提起诉讼，要求原单位承担法律责任，确保个人社保权益不受侵害。同时，注意保留相关证据，以便在诉讼中证明自身主张。

以上操作仅供参考，具体法律事务建议咨询专业律师。