医院有探亲假但护士长不给休，这种做法可能违法。分析说明：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工可以享受探亲假。若医院确实有探亲假的相关规定，并且护士符合休假的条件，但护士长不允许休假，则护士长可能违反了劳动法关于劳动者休假权利的规定。提醒：若多次沟通无果，或因此受到不公正待遇，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1. **与护士长协商**：明确表达休探亲假的意愿，并了解不批准的具体原因。尝试提出合理的解决方案，如调整休假时间等。2. **向工会反映**：若与护士长协商无果，可以向所在医院的工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会通常会协助员工与用人单位进行沟通，以维护员工的合法权益。3. **向劳动监察部门投诉**：如果以上途径均无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并依法进行处理。在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、医院关于探亲假的规定、符合休假条件的证明等。4. **提起劳动仲裁或诉讼**：若劳动监察部门的处理结果仍不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循仲裁或诉讼程序。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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处理方式：从法律的角度看，面对医院有探亲假但护士长不给休的问题，常见的处理方式有与护士长协商、向工会反映、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与护士长协商，了解不批准的具体原因；若协商无果，可以向工会寻求帮助；若问题仍未解决，可以向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼。