工厂搬厂员工未签劳动合同，若搬迁地点超出约定或未约定，员工不去有补偿。根据《劳动合同法》，工厂搬迁属客观情况变化，若致合同无法履行且员工不愿随迁，工厂应提前通知或支付额外工资解除合同，并给予经济补偿。未及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及工厂声誉。
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工厂搬厂员工未签合同，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与员工协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼解决。选择时需考虑效率、成本及对员工关系的影响。
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工厂搬厂未签合同需赔偿。具体操作：1. 核查合同是否约定搬迁地点，无约定或超出约定范围，需准备补偿方案；2. 与员工协商，说明搬迁原因及补偿方案，争取达成一致；3. 若协商无果，员工拒绝随迁，提前三十天书面通知或支付额外一个月工资解除合同；4. 在解除合同时一次性结清工资，并按工作年限支付经济补偿金；5. 若员工提起仲裁或诉讼，积极应诉并遵循法律程序处理。