操作失误致设备损坏，需根据过失情况确定赔偿责任。依据《劳动法》等，若劳动者故意或重大过失导致损失，应承担赔偿。不及时处理可能影响工资扣除及劳动关系。
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设备损坏赔偿可通过协商或法律途径解决。若过失明显，建议主动协商赔偿；若争议较大，可选择法律途径，如起诉或仲裁，依据证据判定责任。
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操作失误损设备，处理方式分情况：1. 若轻微过失，与单位协商，可修复或部分赔偿。2. 若重大过失，需承担全部赔偿，可协商分期付款。3. 若单位拒协商，收集证据，申请劳动仲裁或起诉。