可以补缴或主张权益。
根据《社会保险法》，单位应依法为员工缴纳社会保险。若未缴纳，员工可要求单位补缴或通过法律途径主张权益。建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
若单位拒绝补缴或拖延处理，建议尽快寻求专业律师帮助，避免影响退休待遇。
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常见处理方式包括：与单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。协商是最便捷的方式，若单位不配合，可通过行政或司法途径解决。
选择处理方式时，需考虑时间成本、证据充分性及个人诉求。协商效率高，但单位不配合时，行政或司法途径更有效。
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1. **协商补缴**：与单位沟通，要求补缴92年至94年社保，签署补缴协议。
2. **行政投诉**：向劳动监察部门举报，提供劳动合同、工资单等证据，要求单位补缴。
3. **劳动仲裁**：若协商和投诉无效，可申请劳动仲裁，提交证据证明劳动关系及单位未缴纳社保。
4. **法院诉讼**：仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位承担补缴责任及赔偿损失。
每种方式需准备充分证据，如工资单、劳动合同、单位未缴纳社保证明等。