公司招聘未满十六周岁未成年人违法。依据《劳动法》等规定，招用未满十六周岁未成年违法，需责令改正并罚款。不及时处理可能导致法律制裁及声誉损害。
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公司招聘未成年人，处理方式需视年龄而定。未满十六周岁需避免招聘，已满则可依法雇佣。选择处理方式时，应严格遵守法律法规，确保合法合规。
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公司招聘未成年需谨慎。未满16岁不得招聘，否则违法；满16岁可雇佣，但需确保其权益。具体操作：1.核查年龄证明；2.遵守劳动法规定，提供适宜工作环境；3.满16岁员工需签劳动合同，保障双方权益。