6月份的工资条可作为以前工资的参考，但并非唯一证明。根据《劳动法》等法律法规，工资条是维权的重要证据，应妥善保存。若仅依赖6月份工资条，可能无法全面反映过往薪资情况，影响维权效果。
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要证明以前的工资，除工资条外，还可提供银行流水、劳动合同等。选择哪种方式取决于具体情况。如工资通过银行发放，银行流水直接有效；劳动合同则能明确约定薪资标准。建议综合使用多种方式，以增强证明力。
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可参考，但非唯一。具体操作：1. 提供连续多个月工资条，更全面地反映工资情况。2. 结合银行转账记录，证明实际收入。3. 如有劳动合同，可查阅薪资条款。4. 在劳动争议中，可请求用人单位提供完整的工资支付记录。