不合法，除非因劳动者原因造成损失且扣除不超20%。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣工资，否则违法。长期扣减可能影响员工生活及工作积极性。
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处理方式有协商、投诉、仲裁等。首选与老板协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式。
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不合法。处理方式：1. 与老板沟通，了解扣款原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、扣款通知等；3. 向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。