员工违规违纪可以调岗。依据《劳动合同法》，若员工不服从合理调岗安排，可能构成严重违纪，公司有权解除合同且无需赔偿。不及时处理可能导致管理混乱，影响工作效率。
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员工违规违纪时，常见处理方式是调岗或解除合同。选择时应考虑员工违规程度、工作表现及公司规定，若违规严重且影响恶劣，可直接解除合同；若尚有改进空间，可考虑调岗。
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员工违规可调岗。操作如下：1. 确认违规事实，与员工沟通；2. 若员工同意调岗，签订调岗协议；3. 若不同意且违规严重，依据《劳动合同法》解除合同；4. 保留证据，避免纠纷。