被辞退应先确认辞退性质。如公司违规辞退，可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时机。
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被辞退应冷静应对。首先与公司协商补偿，协商无果则准备证据申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。具体操作包括收集工作证据、了解辞退原因、咨询专业律师等。
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处理方式有协商、仲裁、诉讼。优先考虑与公司协商；协商不成，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择需根据具体情况和证据充分性决定。