公司降基本工资性质变，需协商并书面确认。依据《劳动合同法》，降薪需双方协商并书面同意，且不得低于最低工资标准。否则，公司可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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公司降薪应对如下：1. 与公司沟通，明确降薪原因，要求提供书面降薪通知；2. 若降薪不合法（如低于最低工资），拒绝签字并收集证据；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维权。
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公司降薪性质变，常见处理为协商或诉讼。首先尝试与公司协商，要求书面降薪协议；协商无果时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。