雇佣未满十六周岁犯法，具体判几年需依据情节。依据《中华人民共和国劳动法》，招收童工是违法行为，情节严重的可能构成犯罪，将受到刑事处罚，未及时处理可能导致企业面临法律制裁和声誉损失。
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雇佣未满十六周岁犯法，处理方式有罚款、整改、承担民事责任等。选择处理方式需根据违法情节、雇佣时长及对企业影响等因素综合考虑，轻微者可整改并罚款，严重者需承担刑事责任。
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雇佣童工犯法。处理方式：1. 立即停止雇佣，并送童工回家；2. 向劳动监察部门报告，接受处罚并整改；3. 若造成童工伤害，需承担医疗及赔偿责任；4. 情节严重者，可能面临刑事追诉，需配合司法机关调查。