您可能还想了解公司扣钱行为具体违反了哪些劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司在您离职时无故扣钱，这可能违反了上述法律规定。您可以据此与公司协商，或向劳动监察投诉，甚至申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
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从法律角度，准备证据时，您可收集：劳动合同、工资单、离职证明、公司扣钱通知或相关邮件、聊天记录等证明劳动关系及扣钱事实的材料。确保证据真实、完整，以便在投诉或仲裁过程中有效支持您的主张。
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针对您的情况，选择解决方式可考虑：若扣钱事由明确且金额不大，可先尝试与公司协商；若协商无果或公司态度强硬，可向劳动监察投诉；若投诉后问题仍未解决，或涉及复杂劳动关系、较大金额，建议申请劳动争议仲裁。选择最适合您当前情况的解决方式。