公司修改劳动合同需双方协商并签订书面变更协议。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需经双方平等协商，未达成一致意见前，原合同继续有效。若公司单方面强行变更，可能导致合同无效，引发劳动争议，甚至面临法律制裁。
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处理劳动合同变更的常见方式有协商、签订书面协议。面对变更，应首先与公司进行沟通协商，明确变更内容；达成一致后，务必签订书面变更协议，确保双方权益。若协商不成，可考虑法律途径维护自身权益。
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公司改合同需协商。操作如下：1. 收到变更要约时，仔细审查变更内容；2. 与公司沟通，表达个人意见，争取有利条款；3. 协商一致后，签订书面变更协议，并保留原件；4. 若协商不成，可咨询律师，考虑劳动仲裁或诉讼。