工厂工资计算需按出勤及合同规定。依据《劳动法》，工资计算需考虑月薪、出勤及绩效等。不及时处理可能导致劳动争议或拖欠工资的不良后果。
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工厂工资问题常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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工厂工资算法多样。操作如下：1. 确认月薪及应出勤天数，算出日均工资；2. 如有绩效、奖金等，需累加；3. 核对加班工资，按法律规定计算；4. 如有争议，及时与工厂沟通或申请劳动仲裁。