如果劳动合同中未约定工资待遇计算方式，根据劳动法规，月休四天的工资应按26天来计算，即月工资总额需除以26天得出日工资，再以此为基础计算实际应发工资。这一规定源自劳动法规中关于月工资计算方式的相关规定，确保了劳动者在休息日不受工资待遇影响。
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从法律角度，确保月休四天工资待遇权益不受侵害的方法包括：1.签订劳动合同时，明确工资待遇计算方式；2.保留工资条、劳动合同等证据；3.如遇权益受损，及时与公司沟通并寻求法律援助；4.必要时，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
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若劳动合同中已约定工资待遇计算方式，但公司实际执行不符，解决方案为：1.首先与公司沟通，要求按合同约定执行；2.若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；3.必要时，提起法律诉讼维护自身权益。