请事假可能会扣基本工资，具体依据公司规定。根据《劳动法》等，工资扣减需遵循公司规章及合同约定，且不能违法。若违规扣减，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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请事假扣工资方式需依公司规定，常见有扣基本工资或绩效等。选择扣减方式时，应确保合法合规，考虑公司制度、合同约定及员工权益，避免引发纠纷。
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请事假扣工资依公司规定。具体操作：1. 查看公司规章制度，明确扣减方式；2. 若扣绩效或岗位工资，需有合理依据并告知员工；3. 确保扣减不违反《劳动法》等法规，避免法律风险；4. 与员工沟通，确保理解并接受扣减方式。