扣基本工资是否违反劳动法需具体情况分析。依据《中华人民共和国劳动法》，若无故扣除则违法，劳动者可投诉。长期无故扣薪可能导致劳动者生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。
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扣基本工资需视情况。操作如下：若违规扣薪，先与公司协商；协商不成，收集证据向劳动局投诉；投诉无果，申请仲裁，提交证据，要求支付及补偿。若未签合同，还可要求双倍工资。
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处理扣基本工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向当地劳动局投诉；仍无法解决时，申请劳动仲裁，根据裁决要求支付工资及补偿。