公司变更后仍需处理未购社保问题。依据《劳动合同法》，公司变更不影响合同履行，未买社保可离职并索赔。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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处理未购社保问题，可提出离职并要求经济补偿。选择时需考虑工作年限及补偿标准，确保合法权益得到保障。
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公司变更未购社保，应这样处理：1. 与公司沟通，要求补缴社保；2. 若公司拒绝，可提出离职并申请劳动仲裁；3. 根据《劳动合同法》，要求公司支付相应的经济补偿金；4. 操作时需保留相关证据，如工资单、工作证明等，以便维权。