档案工种写错确实可能影响退休，需及时更正。分析说明：档案工种信息是个人工作经历的重要记录，对于特殊工种提前退休的审批尤为关键。如果档案中的工种信息填写错误，可能导致无法享受提前退休待遇。从法律角度看，单位有责任确保员工档案的准确性，若因管理过失导致档案错误，单位应承担相应责任。提醒：若发现档案工种错误导致退休手续受阻，或退休金计算不准确，表明问题已比较严重，应及时寻求专业律师或法律机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理档案工种写错影响退休的问题，主要有以下几种方式：一是向单位提出申请，要求更正档案工种信息；二是向档案管理部门或社保经办机构投诉，请求其介入调查并更正；三是寻求法律途径，通过诉讼或仲裁等方式维护个人权益。选择不同处理方式时，应考虑问题的严重程度、单位的配合程度以及个人时间和精力等因素。若问题较轻，单位愿意配合更正，则首选向单位提出申请；若单位不予配合或问题较为复杂，可考虑向档案管理部门或社保经办机构投诉；若以上途径均无法解决问题，则可通过法律途径寻求救济。
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具体操作：1. 向单位提出申请：发现档案工种写错后，应及时向单位人事或档案管理部门提出申请，要求更正错误信息。同时，提供个人原始档案、工作证明等相关材料作为佐证。单位应在核实情况后及时更正，并协助办理退休手续。2. 向档案管理部门或社保经办机构投诉：若单位不予配合更正或更正不及时，可向档案管理部门或社保经办机构投诉。投诉时，应提供详细的错误信息、个人证明材料以及单位不予配合的证据。档案管理部门或社保经办机构将介入调查并核实情况，如确实存在错误，将依法进行更正。3. 寻求法律途径：若以上两种方式均无法解决问题，可通过法律途径寻求救济。包括向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，应提供充分的证据证明单位存在管理过失且导致个人权益受损。法院或仲裁委员会将依法作出裁决，要求单位承担相应的法律责任并赔偿个人损失。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，积极收集并保存相关证据材料以备不时之需。