入职三月未签合同可获二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，超一月不满一年未签书面合同，应每月付二倍工资；若超一年则视为无固定期限合同，继续付二倍工资。不及时处理，劳动者权益受损，企业可能面临法律诉讼和罚款。
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入职未签合同，常见处理方式是协商或仲裁。先与雇主协商要求签合同或赔偿；协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿并补签合同。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商，不行再仲裁。
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未签劳动合同应索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作证等；2. 与雇主沟通，要求签合同或支付二倍工资；3. 若遭拒，向劳动仲裁委提交申请，附上证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。