被辞退补偿视情况定，合法辞退按年限补，违法辞退双倍赔。根据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年补一月工资。违法辞退需支付两倍经济补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退后补偿方式多样，合法辞退按工龄补，违法则双倍赔偿。选择处理方式需根据辞退性质决定，若属合法辞退，按工作年限计算补偿；若为违法辞退，则应寻求双倍赔偿，必要时可诉诸法律。
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被辞退补偿视情况。1.合法辞退：按工作年限，每满一年补一个月工资，不满按半月或一年计。2.违法辞退：要求双倍经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。3.过失性辞退：用人单位无需赔偿，员工需自行承担后果。