公司不打卡扣工资违法，辞职后应依法维权。根据《劳动法》等规定，公司应按时支付工资，不得无故克扣。不打卡不是拒付工资的理由，若公司以此为由不支付工资，将损害劳动者合法权益，可能影响生活及信用。
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辞职后公司不给工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁、投诉。应优先选择与公司协商，协商无果再考虑调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向劳动行政部门投诉，以高效解决问题。
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辞职后公司拒付工资，可这样处理：1.协商：与公司人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求支付应得工资。2.调解：若协商无果，可向公司所在地的调解组织申请调解，寻求第三方帮助达成和解。3.仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，等待裁决。4.投诉：同时或单独向劳动行政部门投诉，请求其对公司进行查处，保障劳动者权益。