您可能还想了解工伤期间工资发放的具体法律依据及单位不按时支付的后果。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位不按时支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发并可能获得相应赔偿。
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针对工伤期间工资被克扣或未足额发放的情况，员工可以采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求按原标准发放工资；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；最后，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，工伤期间员工除了工资外，原福利待遇如社会保险、住房公积金、奖金、津贴等也应保持不变。单位应按月支付这些福利待遇，确保员工在工伤期间的经济利益不受损失。若单位未按规定执行，员工可依法维权。