上班时发病是否工伤需看具体情况。依据《工伤保险条例》，工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡算工伤。非此情况，可能不算工伤，若不及时处理，可能影响员工权益及公司责任界定。
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上班发病处理看情况。若属工伤：1. 立即送医并通知家属；2. 收集证据，如医疗记录、目击者证言；3. 向单位报告，申请工伤认定。若非工伤：1. 协助员工就医；2. 根据公司病假政策处理；3. 关注员工康复，合理安排工作。
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上班时发病处理方式多样。如符合工伤条件，应申请工伤认定；如不符，可按病假或医疗期处理。选择时需考虑员工病情、工伤规定及公司政策。