单位解除合同需支付补偿。依据《劳动合同法》，未缴满社保且达退休年龄，解除合同应支付经济补偿金，否则可能影响劳动者退休生活，造成经济损失。
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常见处理方式为要求单位支付经济补偿金。根据工作年限计算补偿金额，选择协商或法律途径确保权益，具体依据《劳动合同法》相关规定执行。
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单位应支付补偿。操作如下：1.与单位协商，依据《劳动合同法》要求支付经济补偿金；2.协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服，可向法院提起诉讼，确保合法权益得到维护。