不请假可能被视为旷工，单位将依据情况处理。轻微旷工可能扣工资，严重者可被辞退，甚至需赔偿公司损失。《劳动合同法》规定了旷工的处理方式，若情况恶劣，单位有权辞退员工，并要求赔偿。
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对于不写请假条请假，公司常见的处理方式是扣工资或辞退。轻微旷工一般扣工资，多次或情节严重则可能辞退，并需承担相应责任。具体处理方式需根据公司规定和旷工情节决定。
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不写请假条请假处理如下：1.首次或轻微旷工，公司可能警告并扣工资；2.多次或情节恶劣，公司将按规定辞退；3.造成公司损失，除辞退外还需赔偿损失。