91年入职的退休金计算需依据当时政策及个人情况。分析：91年入职的退休金计算通常涉及基本养老保险制度，具体计算方式会依据当时的政策法规、个人缴费年限、缴费基数以及个人账户累计储存额等因素。此外，还需考虑是否有过渡性养老金的补发，这通常与视同缴费年限相关。提醒：若退休金计算出现较大争议或与实际情况严重不符，可能表明存在计算错误或政策理解偏差，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.查阅91年及后续相关政策法规，明确退休金计算的具体规定和标准。2.向所在单位或社保部门提交书面申请，要求提供详细的退休金计算过程和依据。3.若单位或社保部门未能提供满意答复，可向当地劳动监察部门投诉，并申请行政复议。4.在行政复议过程中，应提供充分的证据材料，如个人缴费记录、政策文件等，以支持自己的主张。5.若行政复议结果仍不满意，可考虑提起行政诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，应咨询专业律师，确保诉讼过程合法合规。
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处理方式：从法律角度，处理91年入职退休金计算问题的方式主要有以下几种：一是查阅当时的政策法规，确保计算依据准确；二是向所在单位或社保部门咨询，了解具体计算过程和结果；三是申请行政复议或提起行政诉讼，若认为计算结果有误且无法通过协商解决。选择方式：若对计算结果有疑问，首先应尝试与单位或社保部门沟通，了解其计算依据和过程。若沟通无果，再考虑申请行政复议或提起诉讼，以维护自身合法权益。