员工打电话提出离职，应确认是否自愿。若受胁迫，可依据《劳动合同法》索要补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工提离职，需应对。操作如下：1. 询问离职原因，判断是否真实自愿；2. 如员工受胁迫，告知可依据《劳动合同法》维权；3. 协商离职时间、补偿等事宜，确保双方权益；4. 办理离职手续，遵守法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工提出离职，常见方式有协商、接受或拒绝。应根据员工离职原因、公司需求及法律规定来选择处理方式，确保合法合规，避免纠纷。