工作21天的工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资计算需考虑月工资、出勤天数，具体为月工资÷21.75×实际出勤天数。若未正确计算，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工资计算方式需依法处理，常见方式有按月工资÷21.75×实际出勤天数等。选择时需考虑员工实际出勤、加班情况及公司规定，确保合法合规。
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工作21天工资计算如下：首先确定月工资额，然后除以21.75得到日工资，再乘以实际出勤天数21天。若涉及加班，需额外计算加班费，工作日加班按1.5倍，双休日按2倍，法定节假日按3倍计算。