暑假工虽未签订劳动合同，但如实际提供了劳动且存在事实劳动关系，被克扣工资时仍可依据《劳动合同法》维权。根据该法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位克扣工资属违法行为。建议先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，直至诉讼解决。法律依据为《劳动合同法》第三条、第三十条。
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暑假工应：1. 尽可能与用人单位签订书面劳动合同，明确工资标准及支付方式；2. 保留好工作记录、工时记录、工资条等证据；3. 及时了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违规被扣工资；4. 如遇克扣工资情况，及时通过协商、调解、仲裁、诉讼等法律途径维权。
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暑假工被克扣工资，操作如下：若双方关系良好，可先尝试友好协商；若协商无果，可向当地劳动纠纷调解委员会申请调解；若调解不成或对方反悔，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。确保每一步都保留好相关证据，以支持维权主张。