17岁不属于童工，是未成年工。依据《中华人民共和国劳动法》，禁止招用未满16周岁的未成年人，17岁已超出此范围。不及时处理可能的误解，会影响企业合规和未成年人权益保护。
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17岁不是童工。具体操作：1. 确认年龄，确保已满16周岁；2. 遵守劳动法，提供适宜工作条件和时间；3. 避免安排危险或有害工作；4. 保障其接受教育的权利；5. 如遇检查，出示合法雇佣证明。
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17岁未成年工可合法雇佣，但需特殊保护。处理方式应依据劳动法规定，确保其工作条件、时间等符合法规，避免使用于危险或有害岗位，同时保障其教育权益。