人事代理人员在事业单位是否同工同酬需具体判断，非绝对。《劳动法》规定同工同酬为一项原则，但实操中“同工”衡量关键在工作业绩，即便岗位、工作相同，劳动成效不同也可能影响薪酬待遇。不及时处理易引发劳动争议。
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人事代理工资待遇需具体分析。1.查看合同：明确合同中是否规定了同工同酬的条款，有则按合同履行。2.工作业绩：即便岗位和工作相同，也需考虑实际工作成效，成效不同可能影响薪酬。3.协商处理：若合同无明确条款，与实际工作成效有出入，应与单位协商，争取合理待遇。
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关于人事代理人员工资待遇问题，法律上常见的处理方式是首先明确合同内容，再依据工作绩效综合评判。若合同中有明确同工同酬条款，且工作业绩相同，则应当同工同酬；若无明确条款，则需根据工作实际情况进行协商。选择处理方式时，应重点考虑合同条款和实际工作成效。