解析：
工伤保险之赔偿标准并非固有不变，每一个月所赔付金皆是基于具体之伤残程度、薪资水平及其他相关事宜进行综合评定与考量而得出。通常情况下，此种补偿方式涵盖了伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金等多个方面。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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说到工伤保险赔付，其实这个数字可不是每个月都一样它得看你的伤情到底有多严重、你平时拿多少工资啊还有其它一些杂七杂八的费用等等这些情况来决定的。一般情况下，这儿包含了好几项费用，比如说伤残补贴金，伤残津贴费，工伤医疗补助金等等几个方面。

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工伤保险赔付的标准可不是简单地说每个月能拿到多少钱它是要根据你受伤的程度、你的收入情况和治疗过程中产生的各种费用等等因素综合考虑后才能得出结果。通常情况下，这个赔偿会包含伤残补助金、还可能有伤残津贴甚至可能还有工伤医疗补助金之类的。