解析：
在诸多情形中，例如，若雇用方未能遵循劳动合同条款提供充分的劳动保护或劳动环境、未按时按量支付员工薪资、未依照法定程序为员工缴纳社会养老保险费用以及雇佣方的内部规章制度违反了相关法律法规，对员工利益造成侵害等等的话，那么，当员工选择单方面终止劳动合同时，他们将有权利获取相应的经济补偿。举例来说，假如雇主未能如期支付员工工资，而员工因此提出离职申请，那么他们便有资格向雇主索取经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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简单来讲，就是说要是你工作的那家公司没有按合同上说的给你足够的保护或者待遇，比如说没按时给你发钱、没给你交社保之类的，或者他们的规章制度里有明确违法、侵犯了你权益的条款等等这类情况下，你不干了的话，是能找公司要赔偿金的。比如说，他们拖着工资不给，那你以这个理由辞掉工作，就能向公司要求赔偿。

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一般的情况下，就是你工作的那家公司要是没能按你们签的那个劳动合同给到你应有的那些保护啊或者工作环境，比如说没给你交社保，工资也没按时发或者发少了，还有就是那公司的规矩制度违反了国家法律、法规，给你造成了损失这类的事情，你就有资格去跟公司提出要申请赔偿的。举个例子，比如说这公司拖久了你的工资，那你就可以用这件事当作理由辞职，而且你就有获得赔偿的权利。