解析：
在法律层面上，一般的劳务关系并不符合工伤认定的申请条件。这是由于工伤认定主要针对的是劳动关系，而非一般的劳务关系。相较于劳动关系而言，劳务关系中双方权利与义务的界定相对更为自由和宽松，缺乏劳动关系所具有的稳定性以及从属性质。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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我们一般是不能用劳务关系来申请工伤认定的。这可是专门针对劳动关系设定的。你想在劳务关系里，两个人的职责、权益这些事儿可就相对轻松得多了，也没那么固定；不像劳动关系，牵扯到的关系非常稳定，而且有很强的从属成分。

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劳务关系通常是没法儿申请工伤认定，因为这个事通常只适合用在正式的劳动关系上。你想在劳务关系里头，大家的权利和义务都比较灵活、宽松，不像劳动关系那么稳定、有从属关系。