一般来说，签署离职协议后仍可追缴公积金。离职协议主要处理劳动关系解除问题，如工资结算、经济补偿等。
然而，缴纳公积金是用人单位法定责任。若用人单位未按规定为你足额缴纳公积金，你可以向住房公积金管理中心投诉，让他们要求单位补缴。
值得注意的是，追缴公积金有时效性要求并需要提供单位未足额缴纳的证据。成功追缴取决于诸如劳动关系持续时间、单位态度以及法律政策规定等多方面因素。

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签了离职协议之后，还是有可能能把之前没交够的公积金给要回来的。离职协议，主要就是管那些跟劳动关系结束有关的事情，比如工资怎么算有没有赔偿金之类的。但是，交公积金可是公司必须做的事。要是你在公司上班的那段时间里，他们没按照法律规定给你交够公积金的话，那你就可以去住房公积金管理中心投诉他们，让他们把少交的部分补上。不过，要回公积金可能会有个期限，而且你还得拿出证据来证明公司确实少交了。
另外，到底能不能顺利地要回来，还要看很多其他的因素，比如你在这家公司待了多久，公司的态度怎么样，还有相关的政策法规都说了什么等等。

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一般来说你跟公司签了离职协议以后，还是有可能把你之前的公积金给追回来。离职协议主要就是讲你到底什么时候结束这个工作，然后工资怎么算，还有就是给你多少钱作为赔偿之类的事情。但是，公积金这事儿可是公司必须得给你交的。如果他们在你上班的那段时间里没有按照法律规定给你交够公积金的话，那你就可以去住房公积金管理中心投诉他们，让他们把少交的部分补上。不过，你得记住，追回公积金可能会有个时间限制，而且你还得拿出证据来证明公司确实没给你交够。
另外，能不能真的把公积金追回来，还要看各种各样的因素，比如说你在这家公司待了多久，公司的态度怎么样，还有就是国家的政策法规是怎么规定的等等这些。

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通常情况下，签署离职协议之后，仍然存在追偿公积金的可能性。这是因为离职协议主要涵盖的是劳动合同关系解除的有关事项，例如薪酬结算以及经济补偿等方面的问题。然而，依照法律规定，公积金的缴纳乃是雇主的强制性义务。因此，倘若您所在的雇佣机构在您就业期间并未能按照法定标准全额缴纳公积金，您便具有向住房公积金管理中心进行投诉的权利，以期要求该单位予以补缴。然而，值得注意的是，追偿公积金可能会受到时效性的制约，并且您需要提供相关证据来证实雇主确实存在未按规定足额缴纳公积金的行为。此外，能否成功地追偿公积金，还需要结合多重因素进行全面考量，包括劳动关系的持续时间、雇主的态度以及相关政策法规的具体规定等等。