当劳动合同期满后却未进行续签，这可不是能在当天就随意离职的。从法律层面来讲，这种情形会构成一种事实劳动关系。
要是你有离职的想法，那最好先跟用人单位好好协商一下。要是协商没法达成一致，那你就得提前通知用人单位。
在未续签合同的这个阶段，劳动者要解除劳动关系的话，还是得遵循法律的相关规定。一般来说，正式员工离职得提前30天，并且要用书面形式通知用人单位；要是在试用期内，就只需要提前3天通知就行。不过，如果用人单位出现了那种没按照劳动合同约定去提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额支付劳动报酬等违法的情况，那你就可以随时解除劳动关系，压根不需要提前去通知。就好比用人单位一直让你在危险的环境下工作，却不提供任何防护措施，或者好几个月都没给你发工资，这种时候你就可以果断地说走就走，不用受提前通知的限制。
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这劳动合同期满未续签却不能随便当天离职这事，那可是有大讲究。从法律角度来讲，这就妥妥地构成了事实劳动关系。就好比你在一家公司干了好几年，合同到期了但没续签，可你还在那儿干活，这时候你要是想走，可不能跟闹着玩似的说走就走。
要是你想离职，那最好先跟用人单位好好商量商量，这就跟两个人商量事儿一样，得好好沟通。要是商量不拢，那你就得提前通知用人单位。这里面分正式员工和试用期员工，正式员工得提前30天以书面形式通知用人单位，这就跟提前跟人家打个招呼似的，让人家有个准备。要是在试用期内，那就提前3天通知就行。
不过，要是用人单位存在那些违法的情形，比如没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬之类的，那你可就牛，你可以随时解除劳动关系，根本不需要提前通知人家，就跟挣脱了束缚一样自由。就好像用人单位一直亏待你，你忍无可忍了，那当然可以立刻拍拍屁股走人，法律会支持你的。所以，咱可得清楚这些法律规定，可别稀里糊涂地就离职了，不然到时候吃亏的可是自己。
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在劳动合同期满之后，如果未进行续签，一般情况下是不能随意在当天就离职的。从法律层面来分析，这种情形会构成事实劳动关系。
倘若您有离职的想法，首先建议您与用人单位进行友好的协商。倘若协商无法达成一致，那么您就需要提前通知用人单位。
当处于未续签合同的状态时，劳动者解除劳动关系依然需要遵循相关的法律规定。通常来讲，对于正式员工而言，离职时应当提前30日以书面形式告知用人单位；而在试用期内的员工，则只需提前3日通知用人单位即可。不过，如果用人单位出现了诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法的情形，那么您是可以随时解除劳动关系的，并且不需要提前进行通知。
总之，在劳动合同期满未续签的情况下，劳动者离职需要谨慎对待，充分了解自身的权利和义务，以避免可能产生的法律纠纷。同时，用人单位也应当遵守法律规定，与劳动者妥善处理好劳动关系的变更等事宜。
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当劳动合同期满却未进行续签的时候，可不能随随便便就当天离职。从法律的层面来讲，这种情形就会构成事实劳动关系。
要是你心里想着要离职，那最好先跟用人单位好好商量商量。要是商量不出个结果来，那你就得提前去通知用人单位。
在劳动合同还没续签的这个期间，劳动者要解除劳动关系，那还是得按照法律的规定来。一般来说，正式员工要是想离职，得提前30天用书面的形式通知用人单位；要是在试用期内，就只要提前3天通知就行。不过，如果用人单位出现了那种没按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时又足额地支付劳动报酬之类的违法情况，那你就可以随时解除劳动关系，根本不需要提前去通知。就比如说，用人单位给你的工作环境特别恶劣，都影响到你的身体健康了，那你就可以不用等30天或者3天，直接就可以走，这都是法律赋予你的权利。