当职工遭遇工伤时，用人单位需马上行动起来。
首先，一定要第一时间对受伤职工展开及时有效的救治，这是至关重要的，不能有丝毫拖延。并且要在30日之内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。倘若用人单位没能按时去申请，那么职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起的1年时间内，有权利直接提出工伤认定申请。
在工伤认定这个阶段，职工治疗工伤所产生的医疗费用等开支，是按照国家的相关规定，从工伤保险基金里面进行支付的。等经过劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行鉴定之后，职工就可以依据所鉴定的伤残等级，享受到相应的工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等等这些。
要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那工伤待遇就得由用人单位来支付。在这个过程当中，职工一定要妥善保留好相关的证据，比如医疗记录、劳动合同等，只有这样，才能更好地保障自身的合法权益，让自己在遭遇工伤后能够得到应有的补偿和保障。
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用人单位在职工发生工伤后，肩负着重要责任。及时救治受伤职工是首要之举，这体现了对职工生命健康的尊重。30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是法定的程序，若未按时申请，职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，充分保障了职工的权益。
在工伤认定期间，工伤保险基金承担职工治疗工伤的医疗费用等，这为职工提供了经济上的支持。劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，职工能根据等级享受多种工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等，这些待遇能帮助职工缓解因工伤带来的经济压力。
倘若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤待遇就得由用人单位支付，这就凸显了用人单位的责任。职工在此过程中要保留好医疗记录、劳动合同等证据，就像守护自己的权益之盾，一旦发生纠纷，这些证据将成为有力的支撑。
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当职工遭遇工伤这一情况时，用人单位需要采取一系列措施。
首先，务必及时对受伤的职工进行救治，这是至关重要的一步，不能有丝毫拖延。并且，用人单位要在30日之内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位没有按时去申请，那么职工本人或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日起的1年内，都可以直接向相关部门提出工伤认定申请。
在工伤认定的这段期间里，职工治疗工伤所产生的医疗费用等开支，按照国家的规定，会从工伤保险基金当中予以支付。当经过劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行鉴定之后，职工便可以依据所鉴定出的伤残等级，享受到相应的工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等等这些待遇。
要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费的话，那么工伤待遇就需要由用人单位来进行支付。在这个过程当中，职工一定要妥善保留好相关的证据，比如医疗记录、劳动合同等等，只有这样，才能更好地保障自身的合法权益。
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当职工遭遇工伤，用人单位得这么做。
首先，得赶紧把受伤的职工送去救治，这可是重中之重，可不能耽误了治疗时间。
然后，要在30天之内向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没按时去申请，那职工自己，或者职工的近亲属，再或者工会组织，在事故伤害发生的那一天起算，1年之内都可以直接去申请工伤认定。
在工伤认定的这段时间里，职工治疗工伤所产生的医疗费用之类的，按照国家的规定，都是从工伤保险基金里面支付的。等劳动能力鉴定委员会鉴定出伤残等级之后，职工就可以根据这个伤残等级去享受相应的工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴之类的。
要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那工伤待遇就得由用人单位来支付。在这个过程当中，职工一定要把相关的证据好好保留着，比如说医疗记录、劳动合同等等，这样才能更好地保障自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。