咱来好好唠唠这事儿。就拿那公司和员工来说，咱先看这劳动合同期满的情况。就好比公司和员工之前签的合同到期了，员工，还在那公司里继续干活儿，公司也没说啥不同意，这时候，就相当于双方悄悄达成了一个协议，那就是以原来的条件继续履行劳动合同呗。
但是，这里面可有讲究。公司得从劳动合同期满的第二天开始，一直到满一年的前一天，这期间每个月都得给员工双倍的工资。要是超过了一年，那可就不一样，这就直接被视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。
这可不能小瞧了，要是公司不注意这些，到时候惹出麻烦来，那可就得吃大亏。就像有个公司，合同到期了也没管，结果员工继续干了两年，最后公司要辞退员工，那员工可不干，告到法院，公司这下可傻眼，不仅得把之前没给的双倍工资补上，还得面临其他一堆法律责任。
所以，咱员工们可得留个心眼儿，合同到期了要是还想继续在公司干，就得赶紧和公司协商续签的事儿，可别等到出了问题才后悔莫及，一定要好好保障自己的合法权益。
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这种情况就如同在一场法律的游戏中，有一定的“合法时限”，但也暗藏着“法律风险的炸弹”。就好比你在一条法律的跑道上奔跑，到了特定期限内，你看似还在合法的区域内，但一旦超过那个界限，就可能触碰到法律的红线。
从《劳动合同法》的角度来看，劳动合同期满后劳动者继续工作，这就像是一场双方默默进行的“续约谈判”。用人单位若未表态异议，就好像默认了继续合作，得按规定给劳动者双倍工资。而如果超过一年都没签书面合同，那可就直接升级为“无固定期限劳动合同”。这就提醒我们，合同到期后别大意，要及时与用人单位协商续签，就像给法律的跑道加个防护栏，保障自己的合法权益，别一不小心就掉进法律的陷阱里。
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在特定的时间期限之内，这种情况是被法律所认可的，不过，它也蕴含着一定的法律风险。
大家都知道，按照咱们国家《劳动合同法》来讲，当劳动合同期满，劳动者依旧在原来的用人单位里干活儿，而用人单位，也没有提出任何异议，这就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。不过，用人单位得从劳动合同期满的第二天开始，一直到满一年的前一天这段时间里，每个月都要给劳动者支付双倍的工资。
要是超过了一年，却还没有签订书面的劳动合同，那这就意味着双方已经订立了无固定期限的劳动合同。所以说，合同到期了不续签却还继续工作，可不能绝对地说就是违法的，只不过用人单位得承担起相应的法律责任。在此，特别建议您，赶紧跟用人单位商量商量续签的事儿，这样才能更好地保障您自身的合法权益。
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在一定的时间范围内，这种情况是合法的，不过，这里面可是存在着法律风险。
咱们国家的《劳动合同法》有规定，当劳动合同期满，劳动者还在原来的用人单位干活，用人单位要是没提出反对意见，那就相当于双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。不过，用人单位得从劳动合同期满的第二天开始，一直到满一年的前一天，每个月都得给劳动者支付双倍的工资。
要是超过一年了，还一直没签订书面的劳动合同，那就意味着双方已经订立了无固定期限的劳动合同。所以说，合同到期了不续签却继续干活，可不能绝对地说就是违法的，但是用人单位就得承担起相应的法律责任。
为了能更好地保障自己的合法权益，我建议您赶紧跟用人单位商量商量续签的事儿。可别因为一时疏忽，让自己的权益受到损害。这样一来，既能避免不必要的法律纠纷，也能让自己的工作生活更加稳定。