针对员工合同到期不续签是否需要赔偿的问题，具体情况需结合实际情况判断。如果单位决定不续签合同，通常劳动者有权获得经济补偿。若单位提出续签并提高待遇，而劳动者拒绝，则通常无需赔偿。具体的补偿标准依据《劳动合同法》相关规定，与员工的工作年限有关。
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员工合同到期不续签的赔偿问题需根据具体情况处理。单位不续签合同时，劳动者一般可以得到经济补偿。若劳动者主动不续签，则通常没有赔偿。处理时需综合考虑合同中的条款、双方的真实意愿以及相关法律法规。
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关于员工合同到期不续签是否要赔偿的问题，主要依据具体情况而定。单位方面不续签合同的话，一般会进行经济补偿，补偿金额会根据员工的工作年限来计算。如果单位愿意续签并提高待遇，但员工拒绝，那么通常不需要赔偿。具体的操作需严格依据合同条款以及《劳动合同法》的相关规定进行。