工伤认定的工作通常由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门来负责，也就是当地的人社局。
按照《工伤保险条例》来讲，当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，其所在的单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。
要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这里需要特别注意，在申请工伤认定的时候，一定要准备好相关的证明材料，只有这样才能让认定过程顺利地开展下去。
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这工伤认定的事儿。这工伤认定，那可真是关乎咱员工切身利益的大事。就好比说，有个员工在工作的时候不小心把手给弄伤，那这时候就得靠工伤认定来保障他的权益。
当地的人社局就像是一个专门负责处理工伤认定的大管家。一般，就是用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门来管这事儿。按照《工伤保险条例》的规定，要是员工发生了事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病了，那所在的单位就得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，赶紧向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就好像是单位得在规定的时间内把这事儿给上报上去，不然可就麻烦。
要是单位没按规定提出工伤认定申请，那也别慌，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，完全可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。就好比说，员工自己或者他的家人觉得应该申请工伤认定了，那就可以勇敢地去做。
不过，这里面有个关键，就是申请工伤认定的时候，一定要准备好相关的证明材料。比如说员工的劳动合同、受伤的现场证据、诊断证明等等，这些材料就像是申请工伤认定的敲门砖，少了哪一块都可能影响认定的顺利进行。所以，员工们要是遇到了工伤的情况，可一定要清楚这些规定，好好维护自己的合法权益。
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在大多数情况下，工伤认定的工作主要由用人单位所在地的那个统筹地区的社会保险行政部门来负责，通俗来讲就是当地的人社局。
依据《工伤保险条例》，要是职工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断出或者鉴定为职业病了，那所在的单位就得从事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。这里得特别注意，在申请工伤认定的时候，一定要把相关的证明材料准备齐全，这样才能让认定的过程更加顺利地进行下去。
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工伤认定，通常是由用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门来负责的，说白了就是当地的人社局。
按照《工伤保险条例》的规定，要是职工出现了事故伤害，或者按照职业病防治法的要求被诊断出或者鉴定为职业病了，那所在的单位就得从事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起的1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。这里得注意，在申请工伤认定的时候，一定要把相关的证明材料准备好，这样才能让认定的过程更加顺利地进行下去，可别因为材料没准备好而耽误了事儿。