关于工会罚款的具体情况需视合同约定和相关法规而定。如果劳动合同或公司规章中有明确规定罚款事项，并且罚款金额不超过员工工资的20%，那么这种罚款行为是合法的。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成的损失可以按照劳动合同约定进行赔偿，但扣款不得超过工资的一定比例。然而，如果没有相应的制度规定或者罚款超出这一限额，那么公司的行为可能违法。
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员工遭受工会罚款的合法性以及具体处理方式需严格依照法律规定。合法的罚款应遵循员工工资不超过20%的扣除原则，同时确保扣除后的工资不低于当地的最低工资标准。在处理员工罚款时，必须综合考虑员工的实际情况和法律法规的要求，以确保合法性和合规性。
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单位对员工进行罚款需遵循严格的法律规定和程序。一般来说，罚款金额不应超过员工当月工资的20%。在实行罚款时，首先要明确罚款的依据和事实，并与员工进行充分的沟通。计算罚款金额时必须确保符合法律的规定，并且不得超出法定的限额。此外，在执行罚款决定之前，应给予员工申诉的机会，以确保程序的公正性。如果罚款后员工的工资低于最低工资标准，单位应按照规定支付最低工资。在整个过程中，必须遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以保障员工的合法权益。