劳动合同纠纷里能赔的可多了：比如没签书面合同的话，咱们可以拿到双倍工资赔偿；假如老板单方面把你解雇了，那就得给你赔偿金；如果老板拖着不发工资或者没有给咱们足够的加班费，那他可得补上这个钱呐；还有就是，如果老板没按照规定帮咱们交社保，让咱们吃亏了，也得赔偿咱们的损失。再说了，如果是因为老板自己的错儿咱们才不得不离开公司的，说不定还能得到点经济补偿。
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在劳动合同闹别扭时，你有可能会得到以下几种赔偿：第一种就是签了书面合同但没签约的那部分双倍薪水的赔偿；其次是被雇主无理开除的话，能拿到赔偿金；再者就是雇主故意拖延工资或者加班费用的话，得让他们把钱补上；最后要是老板不按照规定给员工交社保，造成损失的话，也要负责赔偿。当然如果是你自己犯错主动离开公司的话，也有可能得到一些经济补偿。
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在劳动合同纠纷中可能产生如下赔偿项：对于未签署书面劳动合同而引发的赔偿责任，即向劳动者支付双倍薪酬；对非法解除劳动合同所造成的损害，需向劳动者支付相应的赔偿金；若用人单位存在拖欠工资或者未按照规定支付加班费用的情形，同样需要予以补齐并支付给劳动者；若用人单位未能依照法律法规的要求为员工缴纳社会保险导致劳动者个人利益受损，那么用人单位也应当承担相应的赔偿责任。此外，若劳动者是因为用人单位的过失行为而选择离职，他们还有权获得经济补偿。
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劳动合同纠纷中，可能产生多种赔偿项。未签书面合同，付双倍薪酬；非法解除合同，付赔偿金；拖欠工资、未付加班费要补齐；未依法交社保致员工受损要赔偿；因单位过失离职，劳动者有权获经济补偿。